Cocorport(旧社名:Melk) 障害者の就職を支援
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天神駅前Office ブログ

2019/02/28 天神駅前Office

『障がいを開示して働くこと』

こんにちは。
Melk 天神駅前オフィスの佐野です。

気温もだいぶ上がってきて、春の陽気になってきましたね🌸
この時期は花粉の飛散が多く、スタッフの中にもくしゃみをしている方がいます(笑)
みなさんはいかがでしょうか。
もうじき桜が開花することが待ち遠しいです( ..)

さて、今回は先日行った就職活動プログラム『障害を開示して働くこと』についてお伝えしたいと思います。

就職をする上で、オープン就労とクローズ就労の2種類があることを
みなさんはご存知でしょうか。

☆オープン就労とは
意味:障がいを公開すること
 →自分が抱えている障がい・特性などを隠さず伝えて仕事をするという意味

特徴:無理のない就労、障がいに対する配慮を優先している

(メリット)
・本人が求める配慮が得られやすい
・仕事をしていない期間の理由を隠さずに伝えられる。
・苦手な仕事やできない仕事を理解してもらいやすいため、得意な仕事をいかして働くことができる
・就労後も企業を巻き込んだ定着支援を受けることができる
(デメリット)
・希望する職種の求人がない
・求人数が少ない、幅が狭い
・正規雇用が少ない(パート・アルバイト等)

★クローズ就労とは
意味:障がいを公開しないこと
 →自分の障がいを企業側へ伝えず、障がいを隠して仕事をするという意味

特徴:賃金を含む将来的なキャリアや生活を優先している

(メリット)
・障がい者求人に比べ母集団が多い為、選択肢を広げやすい
・障がいについて第三者に知られることがない
・就労後もスキルに応じてキャリアアップできる可能性が高い
(デメリット)
・体調が悪くても言えない
・配慮が得られない
・勤務時間、日数の調整ができない    etc

プログラムでは、メリットデメリットをトレイニーさんと考えていきました。
就職するうえで長く働き続けるには…と考えると悩ましいですよね。
どちらにしてもメリットデメリットは付き物です。

自分にとって何が一番重要となるのか、譲れない条件をあらかじめ考えられると
動きやすいと思います。
どういった方向で進めていくのか、将来どうなっていたいのか等
考えるサポートを行っていきたいと思いますので気軽にご相談いただけたらと思います。

お一人お一人にあった就職を一緒に考えていきましょう。

 

就労移行支援事業所 天神駅前Office

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