職場で求められるマナー 勤怠編 | 障がい者就労移行⽀援のCocorport(旧Melk)
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船橋Office ブログ

2020/01/07 船橋Office

職場で求められるマナー 勤怠編

こんにちは

Cocorport船橋Officeスタッフです

 

今年も終わりが近づいてまいりましたね

大掃除や年賀状の準備など、

お忙しい日々を過ごしている方も多いのではないでしょうか。

 

年末ということでいつもと違った忙しさを迎えている方も、そうでない方も、

元気に年を越すことができますよう、

体調に気を付けてお過ごしいただければと思います

 

さて、今回は「職場で求められるマナー 勤怠編」のプログラムについてご紹介いたします。

マナーとは、周囲の方とのやり取りをスムーズに行うために必要となってくるものであり、

同時にその場の状況によって求められることが変化するものでもあります。

 

このように考えると、なにかとても難しいもののように思えてしまい、

身構えてしまう方もいらっしゃるのではないでしょうか…

 

そこで今回は、勤怠に関するマナーがなぜ必要なのか

就労してから勤怠マナーを守るために今からどんなことに取り組めばよいか

について考え、意見の共有を行いました

 

実際に参加された方々からは、

「困ったときにはこう対処すればよいことがわかった」

「自分以外の意見が聞けて良かった」

「就労してから困らないよう、ココルポートに通っている期間に練習をしていきたい」

というお声が上がりました

 

勤怠のマナーに関するポイントはいくつかございます。

きちんとマナーを守れる方は就労していくうえで信頼されやすくなります。

ポイントを知りたいと思った方は是非、参加を検討していただければと思います。

 

今回ご紹介したように、

ココルポートでは就職に繋がる様々なプログラムはもちろんのこと、

休日の過ごし方のバリエーションを増やしたり、

リラックスを目的とした余暇活動も充実しております

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