川越Office ブログ

ブログへのご来訪ありがとうございます。この記事は、ココルポート川越Officeのトレイニー（訓練生）が担当しています。

いよいよ関東地方も梅雨入りしましたね🥵ジメジメした日々が続いていますが、皆さん体調崩したりしないよう気をつけましょう。

　今回は、先日川越Officeで行われたプログラムについて取り上げてみたいと思います。

「ココルポート本部長企画☆企業が求める人材像」という特別プログラムを行いました✨ココルポートは現在、埼玉県・東京都・神奈川県・愛知県・大阪府・福岡県に事業所があります。ココルポートを統括する取締役の方がいらっしゃって企業が求める人材像について話を伺う機会がありました。

　まず、「自分がどこかの会社の社長だとしたらどんな人材を雇いたいか」という個人ワークを行いました。私は、社会福祉法人の代表をイメージして、冷静な頭と暖かい心を持った人という考えを上げました。これは会社として共通の人材に求める考えなんです。それ以外に個別に求めるものがあり、例えばＩＴ業界の会社であればプログラミングが得意な人が上げられます。

会社の人事の視点で考えると様々な人材に求める考え方がありますが、１番大切なことは「每日元気に会社に来てくれる人」です。每日元気に会社に行ける人になってくださいと話をされています。働く上での体調管理やセルフケアは重要と言う事ですねφ(..)

　働く上で大切な３つのポイントの話も伺いました。

①〜できる　CAN

②〜したい　WILL

③〜しなければならない MUST

この３つのポイントが大切です。

「①できる部分　CAN」を増やして大きくしていくと自身が考えている「②〜したい　WILL」の部分に届き、できることが増えます。そして「③〜しなければならない　MUST」の部分に届くわけです。「①できる部分　CAN」が大きくなることで、次はこれに挑戦しようという「②〜したい　WILL」の部分が大きくなり企業が求める「③〜しなければならない　MUST」の部分に届くわけです。

大切なのは挑戦したいという気持ちと、できる部分を増やすと言うこと。これがまさにココルポートで日々行っている訓練と言えます。

　今はコロナ禍ということもあり、先の事を考えると日々不安を感じている方も多いと思います。ココルポート川越Officeでは、現在も自分の夢の実現に向けて訓練を続けているトレイニーさんがたくさんいらっしゃいます🤗スタッフもいつでも相談に応じていますので勇気ある一歩を一緒に踏み出しませんか？お待ちしていますね😊

就労移行支援事業所 Cocorport 川越Office