新板橋駅前Office ブログ

皆さん、こんにちは。

Cocorport新板橋駅前Officeのスタッフです。

見聞きするだけでも疲れてしまうようなニュースが毎日流れていますね。

まだまだ寒い日々も続きます。

どうぞご自愛ください。

Cocorportでは、安全・健康に配慮しながら短時間での分散通所・在宅での訓練のサポートをしております。

さて、今回のブログでは就労準備性についてご紹介させていただきます。

シリーズでご紹介させていただいており、早いもので第4弾です！

就労準備性とは、働くことについての理解・生活習慣・作業遂行能力や対人関係のスキルなど働くための基礎的な能力のことを指します。

職種や障がいの有無を問わず、働く上で必要とされる力です。

就職するだけでなく、その先も働き続けるためには、

「健康管理」

「日常生活管理」

「対人スキル」

「基本的労働習慣」

「職業適性」

それぞれに対する能力が必要です。

前回の第3弾では職場でのコミュニケーションに関する

「対人スキル」について触れました。

ご興味のある方、ぜひご覧くださいね。

https://www.cocorport.co.jp/officelist/tokyo/shinitabashiekimae/bloglist/50804/

今回はその4、「基本的労働習慣」についてです。

前回までにご紹介した健康や日常生活の管理、働く上での周囲とのコミュニケーションももちろん欠かすことができないことですが、「基本的労働習慣」とはより就労の場に近い内容です。

それぞれの会社にはルールが存在します。

自分自身の所属する組織のルールを理解し、ルールを守りながら仕事をすることで、周囲とのコミュニケーションの円滑化にも繋がります。

また会社の「ルール」と近い言葉に「マナー」というものがあります。

「ルール」には「規則」という意味が含まれますが

「マナー」には「礼儀」という意味が含まれます。

一言で「礼儀」といっても、働く上での心構えだけでなく、その職場に見合った身だしなみ、敬語、報連相、来客・電話対応、ふるまい…様々なことをさしています。

就労の場と想定して通所や電話連絡をすることで、

基本的労働習慣が現時点でどれくらい身についているのかがわかります。

また「働いた経験があまりない…！」という方は働くイメージを掴むきっかけに

「久しぶりの就職だ…！」という方は働く感覚を取り戻すきっかけになるかと思います。

Cocorportではビジネスマナーに関するプログラムはもちろんのこと、

作業をしながら報告・連絡・相談・質問等を実践していく、模擬就労というプログラムを週に1度実施しています。

ご興味をもたれた方、ひとつのきっかけとしてぜひお問い合わせいただけたらと思います。

Cocorportでは、現在密にならないよう分散での通所、マスク使用、消毒、ソーシャルディスタンスの遵守などの感染対策を、十分に行っています。

また安全な見学・体験実習ができるよう衛生対策も行っておりますので、ご興味がある方は安心してお越しください。

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• お電話での連絡　03-5944-2761
• メールでのご連絡　shinitabashi-staff@cocorport.co.jp

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駅からの道順は以下のブログをご参照ください。

♪駅から新板橋駅前Officeまでの道のり♪

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最後までご覧いただき、ありがとうございました。

 

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