ココルポートのキャリアに、決められた航路はありません。
単なる昇進だけでなく、自分らしい未来を自由に描ける環境で、
彼らはどう地図を広げてきたのか。
また、支援という正解のない海で、スタッフは何に迷い、どう乗り越えてきたのか。
3名の社員が歩んだ、それぞれの航路と成長の記録を紐解きます。
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航海日誌
01
学生時代の学びや資格を活かし、サービス管理責任者の道へ
- a.mさん
- 2019年入社
サービス管理責任者
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航海日誌
02
未経験から、
人と事業所を育てる
マネージャーへ
- n.mさん
- 2020年入社
マネージャー
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航海日誌
03
就職の先にある安心を。長く寄り添う定着支援の専任へ
- n.sさん
- 2020年入社
就労定着支援専門員
航海日誌
01
学生時代の学びや資格を活かし、サービス管理責任者の道へ
- a.mさん
- 2019年入社
サービス管理責任者
サービス管理責任者とは
ご利用者様への支援の方針を中心となって決めたり、行政等の関係機関との連絡調整を行ったり、支援のまとめ役となるようなポジション。
大学では福祉について専門に学び、2019年に新卒で入社。最初は就労移行支援の事業所に配属。入社4年目にはシニアスタッフに。2024年には自立訓練事業所へキャリアチェンジ。その後、入社6年目で自立訓練事業所のサービス管理責任者へ。
学生時代に福祉を学び、資格も持っているAさんの航路をたどります。
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入社3か月目
ご利用者様から
エールをいただき、
覚悟が決まる -
入社1年目
コロナ禍、就労移行支援の新規事業所の立ち上げに関わり、支援や組織のあり方を学ぶ
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入社4年8か月目
「もっとご利用者様に合わせた幅広い支援がしたい」という想いが芽生え、自立訓練事業所へ異動！
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入社5年5か月目
周囲に背中を押していただき、今までの学びや資格を活かし、ついにサービス管理責任者に！
航海日誌
02
未経験から、人と事業所を育てるマネージャーへ
- n.mさん
- 2020年入社
マネージャー
マネージャーとは
業績の管理や新人スタッフの育成等、現場と経営の架け橋になるような事業所全体の管理を行うポジション。
法学部出身で、2020年に新卒で入社。就労移行支援の事業所に配属後、異動や2つの事業所の兼務を経験。シニアスタッフを経て、入社5年目で就労移行支援事業所のマネージャーに。
無資格・未経験で入社当初は不安でいっぱいだったNさんの成長記録とは…？
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入社1年目
不安でいっぱいの1年目。先輩スタッフからのアドバイスが起点に！
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入社2年目
入社2年目で異動！新しい事業所で活躍の幅が広がる！
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入社3年目
事業所を兼務！多くの価値観に触れ、今後のキャリアを考えるきっかけに
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入社5年目
マネージャー就任！ご利用者様と事業所全体のサポートにやりがいを感じる日々
航海日誌
03
就職の先にある安心を。長く寄り添う定着支援の専任へ
- n.sさん
- 2020年入社
就労定着支援専門員
就労定着支援専門員とは
ご利用者様の就職後の支援である「就労定着支援」を専門に行うスタッフ。ご利用者様の就職先である企業に対しても支援を行います。
専門学校でデザインについて学び、2020年に新卒で入社。就労移行支援の事業所に配属になり、入社1年目には新人賞を受賞！入社4年目に就労定着支援専門員へ。その後は支援の知識と経験を積み重ね、就労定着支援のシニアスタッフに。
ご利用者様の就職後の支援を専門に行っているNさんの歩みとは…？
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入社10か月目
新人賞受賞で
実感した、支援の手応えと成長 -
入社1年6か月目
就労定着支援の奥深さに触れ、専任への志が芽生える
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入社3年6か月目
目標は明確に、
しかし現実の壁は想像以上 -
入社5年9か月目
就労定着支援の専任スタッフとして、安心を届けられる喜びを実感
