研修制度・キャリアデザイン｜新卒採用サイト | 障がい者就労移行支援のCocorport

研修制度

入社後の研修制度が充実しているので、福祉系学科以外の卒業生でも安心して業務に携わることができます。
また、各ステップに応じた丁寧な教育研修制度があり、手厚くフォローをしています。

2025年12月時点の研修内容です

支援の基礎、ビジネスマナーについて、ご利用者様との接し方などを学びます。

事業所配属

支援業務についてのフォローアップを行います。
入社半年までの間、合計3回の研修を、数か月に一度、実施します。

各従業員にアカウントを発行し、社内ルールに沿って動画を視聴し研修に参加。動画を通して気軽に必要な知識を身に着けられます。

入社約1年、そして約3年が経過したそれぞれのスタッフを対象に自身の支援を振り返る研修を行います。定期的に過去を振り返り、新たな気づきを得ることを目的としています。

ビジネスマナー研修もあったので、社会人の基礎を学ぶことができて安心しました！

事業所に配属になった後も定期的かつ長期的に研修があったので、経験と共に着実に知識も身に着けられました！

ご利用者様との面接練習をロールプレイを通して研修で練習できたので、現場でそのまま活かせました！

充実した研修で未経験からでも安心です！
また、資格取得支援制度や資格手当もあるため、入社後に資格取得にチャレンジする人もいます！

支援スタッフとして経験を積んだ後、支援業務の専門家となったり、事務所のマネジメント職に着いたりと多彩なキャリアデザインを描くことができます。

ココルポートのキャリアに決まったレールはありません。目指すのは画一的な昇進ではなく、あなたらしい成長。自らの意志で選び、創り上げる「自分だけの道」を全力で応援します。

サービス管理責任者	ご利用者様への支援の方針を中心となって決めたり、行政等の関係機関との連絡調整を行ったり、支援のまとめ役となるようなポジション。
マネージャー・エリアマネージャー	業績の管理や新人スタッフの育成等、現場と経営の架け橋になるような事業所全体の管理を行うポジション。（エリアマネージャーは、担当エリア内の複数の事業所のマネジメントを行います。）
就労定着支援専門員	ご利用者様の就職後の支援である「就労定着支援」を専門に行うスタッフ。ご利用者様の就職先である企業に対しても支援を行います。
相談支援専門員	地域で暮らす障がいのある方に対し、その方の状況やニーズに合わせた様々な福祉サービスなどの組み合わせを考え、利用計画を作成します。
管理部門（人事・総務・経理など）	事業所で働く支援スタッフが快適に支援や業務に取り組めるようサポートを行う部門。人事総務部や経理部、情報システム部等があります。
プロフェッショナルプレイヤー	社内外で訴求できる高い専門性を備え、現場の最前線で支援を行うポジション