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ココルポートのSDGs

持続可能な開発目標SDGsエス・ディー・ジーズとは

持続可能な開発目標(SDGs:Sustainable Development Goals)とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として、2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
17のゴール・169のターゲットから構成され,地球上の「誰一人取り残さない(leave no one behind)」ことを誓っています。
※出典:外務省ホームページ

SDGs:Sustainable Development Goals

株式会社ココルポートの企業理念

企業理念

私たちは一人ひとりの可能性を信じ、
自分らしさと笑顔あふれる社会を共創します。

私たちは一人ひとりが様々な可能性を持っていることを知っています。
そして、一人ひとりの自分らしさと笑顔あふれる社会を、
関わる全ての人たちと共に創り上げていきたいという願いを企業理念としています。

株式会社ココルポートが貢献できるSDGsについて

  • 4 質の高い教育をみんなに

    [4.5]
    2030年までに、教育におけるジェンダー格差を無くし、障害者、先住民及び脆弱な立場にある子供など、脆弱層があらゆるレベルの教育や職業訓練に平等にアクセスできるようにする。

    [4.a]
    子供、障害及びジェンダーに配慮した教育施設を構築・改良し、全ての人々に安全で非暴力的、包摂的、効果的な学習環境を提供できるようにする。

  • 8 働きがいも経済成長も

    [8.5]
    2030年までに、若者や障害者を含む全ての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、並びに同一労働同一賃金を達成する。

ココルポートは、「私たちは一人ひとりの可能性を信じ、自分らしさと笑顔あふれる社会を共創します。」を理念として掲げ、障害者総合支援法に基づく障がい福祉サービス事業を行っております。
企業理念を達成することは、SDGsの上記ターゲットの達成に資すると考えており、企業理念の達成に向けた企業努力をすることによってSDGsの達成に貢献したいと考えております。

  • 就職者数
    2,151
    ※一般就労のみ (2021年11月時点)
  • 定着率
    89.7
    ※6ヶ月定着率(2020年4月~2021年3月)

また、SDGsの下記ターゲットの達成に向けて、女性の管理職への積極登用を進めます。そのために、出産、育児において産休、育休の積極的取得を推奨し、労働機会の不公平を是正するように努めます。

  • 5 ジェンダー平等を実現しよう

    [5.5]
    政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する

  • 10 人や国の不平等をなくそう

    [10.2]
    2030年までに、年齢、性別、障害、人種、民族、出自、宗教、あるいは経済的地位その他の状況に関わりなく、全ての人々の能力強化及び社会的、経済的及び政治的な包含を促進する。

「2021年6月度」実績としては以下のとおりとなります。

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合

45.9%
(135名中62名)
2021年6月度

育児休業取得対象者数(男女別)
対象者
  • 女性

    15名

  • 男性

    11名

  • 合計

    26名

2021年6月度

育児休業取得者数(男女別)
取得者
  • 女性

    15名

  • 男性

    2名

  • 合計

    17名

2021年6月度

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