Cocorport(旧社名:Melk) 障害者の就職を支援
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社長ご挨拶

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     厚生労働省の発表によると、18歳以上65歳未満の精神障がいのある在宅者は約203万人。実際に就労されている方は4.2万人しかいらっしゃいません。その比率2.1%。97.9%の方が未就労ということになります。一方で、企業側に目を向けてみると、法定雇用率が平成30年度から2.2%とそれまでよりも0.2ポイント増になり、精神障がい者の雇用も必須となりました。このような状況の中、私たち就労移行・定着支援の役割はますます重要になってきています。
     
     ココルポートでは、「一人ひとりの可能性を信じ、自分らしさと笑顔あふれる社会を共創します。」をゆるぎない企業理念として掲げ、障がいのある方々が生き生きと働き続けられることができるように支援しています。しかし、就職・定着は私たちの目指す目的ではなくあくまで手段であると考えています。就職という手段を通じて、結果としてお一人おひとりが自立した人生を送ることができるように支援することが私たちの目的です。そのためにはご利用者様に選ばれるようサービスを磨いていかなければなりません。人は一人ひとり違います。フォーマット化されたものではなくご利用者様お一人おひとりに適した支援を提供する、それが私たちココルポートが大切にしている「徹底的に個別支援にこだわる」所以です。すぐに就職できないかもしれない、最初はココルポートにも週に1~2回しか通えないかもしれないという方々も時の経過とともに週3回、4回、5回、そして一般企業に就職されていく方がたくさんいらっしゃいます。一人でも多くの方々の支援ができれば幸甚です。
     
     私たちココルポートは2019年10月現在で就労移行支援事業所を首都圏に38拠点、福岡に1拠点展開しています。地域密着を心掛け、様々な社会資源と連携を取りながら就労移行支援を進めてまいりました。おかげさまで創業以来1つの拠点も閉所することなく事業運営しております。
    また、2020年4月より自立訓練事業所としてココルポートカレッジを設立いたします。就労移行には少し敷居が高い方々への支援、社会課題となっている引きこもり解消の一助となれば幸いです。

     2019年10月1日に社名を従来の株式会社Melkから株式会社ココルポートに変更いたしました。第2創業期のこのタイミングで更なる飛躍を期してのことです。
    今後とも関係機関の方々のご支援を賜りながら、お一人おひとりのご利用者様に寄り添って支援していきたいと思っております。今後ともより一層のご指導を賜りますようお願い申し上げます。

    株式会社ココルポート(旧社名:Melk) 代表取締役社長
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