就労支援とは

「就労」という言葉の意味合いについて

訓練のためのサービスには、前述したように「就労移行支援」「就労継続支援」がありますが、「就職」というワードを使わずに、「就労」というワードを使っているのは、以下のように意味合いが異なるためです。

就労支援: 就職に必要な職業訓練（スキルアップ）だけでなく、安定して就労する上で必要な能力を身につける訓練（トレーニング）を提供すること（ゴール：就労を通じた自立）
就職支援: 職業紹介・職業訓練などの就職活動を支援するもの（ゴール：就職）

就労支援≠就職支援

就労支援サービスが、２つに分けられているのは「就労」が「一般就労」を指すのか、「福祉的就労」を指すのかの違いがあるためです。

ちなみに「一般就労」とは、企業や公的機関などに就職して、労働契約を結んで働く一般的な就労形態です。
それに対して、そのような働き方が難しい障がい者の就労を総じて「福祉的就労」と呼んでいます。

このような大きな違いがあることを前提に、利用条件は前述したように以下のように異なります。

		対象者	年齢	雇用契約	利用期間	工賃（月額平均工賃）
就労移行支援		就労を希望する	65歳未満	なし	原則２年	基本なし
就労継続支援	（Ａ型）	企業等に就労することが困難な者で、継続的に就労することが困難	65歳未満	原則あり	なし	76,887円(平成30年度)
就労継続支援	（B型）	企業等に就労することが困難な者で、継続的に就労することが困難	条件なし	なし	なし	16,118円(平成30年度)

つまり、就労支援は「一般就労支援（一般就労への移行に向けて支援）」と「福祉的就労支援（一般就労が難しい障がい者の就労に向けた支援）」があり、「一般就労支援」を具体的サービス名で表現すると「就労移行支援」となり、「福祉的就労支援」を具体的サービス名で表現すると「就労継続支援」となります。

「就労支援」サービスが２つに分かれていることを説明してきましたが、どちらのサービスも「就労を通じた自立」を目指していることには変わりありません。

就労支援・・・就職に必要な職業訓練（スキルアップ）だけでなく、安定して就労する上で必要な能力を身につける訓練（トレーニング）を提供すること（ゴール：就労を通じた自立）

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