相模大野Office ブログ

みなさん、オープン就労、クローズ就労という言葉を聞いたことありますか？

普段あまり聞かない言葉かもしれませんね。

どういう働き方なのか、一緒に考えてみましょう！

こんにちは！

相模大野Officeのスタッフです。

今回は障がいのある方が目指す、“働き方”に関して解説していきます。

就労形態は大きく分けて、『一般就労・就労継続支援A型・就労継続支援B型』と3種類あります。

この記事では一般就労の中でもオープン就労(障害者雇用)についてお伝えします。

就職活動を始める前に『どんな就労の形があるのか』『オープン就労を選ぶメリット』を把握し、

働き方を選択できるように準備しておきましょう。

◆一般雇用と障害者雇用(雇用形態)

一般就労には一般雇用と障害者雇用の2つの雇用形態があります。

一般雇用とは・・・

企業や公的機関などに就職して労働契約を結んで働く一般的な就業形態

障害者雇用とは・・・

企業や自治体などが障がいのある方だけの特別な雇用枠で障がいのある方を雇用すること

◆オープン就労とクローズ就労

一般就労にはオープン就労とクローズ就労の2つの働き方があります。

オープン就労：就職先に自身の障害を開示した上で就労すること

クローズ就労：就職先に自身の障害を開示せずに就労すること

障害者雇用は障がいを開示するため、オープン就労となります。

◆オープン就労(障害者雇用)の対象者

障害者手帳(身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳)を保有している方になります。

オープン就労を目指す方は、まずは手帳を取得しましょう。

◆オープン就労のメリット3点

★オープン就労では障がいの特性や一人ひとりの状態に合わせた合理的配慮が受けられる

※合理的配慮とは、

➀障がい者にとって必要かつ適当な配慮

②企業全体(社会全体)にとって均衡の取れた過度な負担を課さないもの

例えば…

・周りの音に敏感で集中できない方→仕切りのあるデスクを用意

・急な予定変更がある際→事前に紙媒体で説明して共有するなど

面接の際に必要な配慮を伝えておきましょう。

⇒業務内容や職場環境を配慮していただけるため、継続して働くことができます。

★障がいを開示しているため、周囲から理解が得られやすい

障がいを隠していると「ばれたらどうしよう…」と不安になったり、

「体調が悪いときに伝えづらい」といった相談しにくい環境になり、働きづらくなってしまいます。

⇒障がいを開示することで、自分のことを理解してもらっている安心感があります。

★就労後も支援機関からサポートが受けられる

就労移行支援事業所は就職後も職場定着のために定期的に面談を行うなど定着支援を行っています。

⇒職場に直接伝えづらい問題も、就労移行支援員が間に入って企業と相談してくれるので、

働きやすい就労環境が作りやすくなります。

実際、オープン就労(障害者雇用)の1年後の定着率は67.2%、

クローズ就労の1年後の定着率は30.8%とオープン就労の方が、定着率が高くなっています。

(参考：厚生労働省職業安定局「障害者雇用の現状等」）

オープン就労を選ぶことで働きやすくなるイメージはできましたか？

「どんな働き方があるか」選択肢を知り、自分に合った就労を目指していきましょう！

今回紹介しきれなかった就労移行支援での働き方は

今月の15日・16日に開催される無料オンラインセミナーにて

解説したしますので、是非ご参加ください！

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7月15日(金)9:50～11:00

7月16日(土)13:00～14:10　※終了時間が前後することがございます。

【概要】

➀ 障害福祉サービスについての説明(30分)

自立訓練事業所について/就労継続支援事業所について(A型・B型)/就労移行支援事業所について

➁ ミニプログラム体験『就労までに必要な準備と長く働き続けるための考え方』(30分)

【申し込み方法】

ご参加は下記のリンクからメールにてお申し込みください。

※ご不明点がございましたら、お電話にてお気軽にお問い合わせください。
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【注意点】

※営業日２日以内に返信がない場合、恐れ入りますがお電話にてご連絡ください。

※申し込み方法がわからない場合、お電話にてお申し込みを承ります。

※お顔は写さずご参加いただけます。

※PC・スマホいずれからのご参加も可能です。

ご興味をお持ちいただけたら、お気軽にお申込みくださいませ。

また、何かご不明な点等がございましたら、お問い合わせくださいませ。

当日お会いできることを楽しみにしております。

就労移行支援事業所 Cocorport 相模大野Office