横須賀Office ブログ

みなさん、こんにちは！
横須賀Officeスタッフです。

今回は現在就職活動中のBさんにインタビューいたしました。
Bさんは「トライアル雇用」のご経験もあるので、そちらについてもお聞きしています！

※「トライアル雇用」とは…障がいのある方を決まった期間試行雇用します。
適性や能力を企業側・求職者側がお互いに確認し、継続的な雇用のきっかけを作ることを
目的とした制度です。トライアル期間終了後、双方の合意があれば正式に雇用されます。

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＜ココルポート利用のきっかけ＞
前職を退職し仕事について悩んでいたのですが、働きたいという気持ちはありました。
そんなとき、就職の手伝いをしてくれるという就労移行の存在を知り
調べる中でココルポートにたどり着きました。
自宅から通いやすい横須賀Officeに問い合わせし、
見学と実習を経験した後に本利用を決めました。

＜通所を開始したときの気持ち＞
緊張はありませんでしたが、初日は「どんなことをするんだろう」という不安はありました。
利用初期はスタッフから指定された金額の範囲内で
「旅行プラン」の作成を行う訓練が特に楽しかったです。

＜通所を開始してやったこと＞
昼夜逆転していたので生活リズムの安定に取り組みました。
活動に慣れることと、服薬管理の徹底を大事にしていました。
次のステップとして週５日の通所を目指し、少しずつ通所日数を増やしていきました。

＜就職活動をする上で大事にした方が良いこと＞
まずは自分の障がいについて理解を深め、不調対策を考えることだと思います。
その上で就業時間の相談や合理的配慮を会社に伝え、
自身に会う会社を見つけていくと良いと思います。

＜トライアル雇用について＞
福祉業界で働きたいと考えているときに「トライアル雇用」という制度を見つけました。
たまたま希望に合致する求人があり、介護施設での仕事に挑戦しました。

＜トライアル雇用をやってみて＞
実際の職場で働いてみて自分の得意・不得意を再認識することができました。
ココルポートでの訓練ではできていても、いざ仕事となるとできないこともありました。
トライアル雇用終了後、課題改善のための取り組みを行えてよかったです。

職場の雰囲気や働いている方の人柄や関係性は求人票だけではわからないので、
見学や実習が可能なら行ってみた方が良いと思いました。

＜これからココルポートを利用する方へ一言！＞
自分のペースで無理なく訓練を行い、困ったときにはスタッフさんに相談しながら就職を目指していける場所です。

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Bさん、ご協力ありがとうございました！
トライアル雇用の感想についてお聞きすることができ、大変参考になりました。

企業実習等に参加すると今まで見えてこなかった課題や、
逆にできなかったけど、できるようになったことを発見することができます。

課題を見つけると落ち込むこともあるかもしれませんが、
大切なのは今後どうしていくか検討していくことです。
スタッフは上記一緒に考えるお手伝いができます♪

障がい者雇用で働くことを考えているけれど、
制度についてよくわからないな…という方は
見学にいらした際にご遠慮なくご質問ください☺

＜電話番号：046-876-7185＞
就労移行支援事業所 Cocorport 横須賀Office