新板橋駅前Office ブログ

皆さまこんにちは！
Cocorport新板橋駅前Officeスタッフです！

6月になり、2025年も半分まできましたね！時の流れは速いですね…！梅雨シーズンになりますが、雨にも負けずに過ごしていきましょう🍭

さて、今回のブログはプログラム紹介です！
今回ご紹介するプログラムは【障がいを開示して働くこと】です！

突然ですが、ブログを読まれている皆様の中には、「ココルポートに通所したら必ず障がい者雇用のお仕事を探さないといけないのかな」といったお気持ちをお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか？

実はココルポートを利用後、障がい者雇用ではなく一般就労（クローズ就労）での就職をされた方も多くいらっしゃいます。
「ココルポートに通う＝障がい者雇用」ではなく、ココルポートに通う中でご自身の希望の働き方を考えるということが大切になります😌

働き方を考えるにあたり、障がい者雇用と一般就労の違いを今回のプログラムではご紹介しました！簡単に内容をご紹介いたします♪

企業の雇用形態には、
① 障がいを開示して働く「オープン就労」（障がい者雇用）
② 障がいを開示せずに働く「クローズ就労」（一般就労）
の大きく2種類があります。
雇用形態を考える際には、それぞれの特徴を踏まえて検討していくことが大切です。

【オープン就労】
＜特徴＞
障がいに対する配慮を優先した、無理のない働き方
＜メリット＞
・障がい特性上難しい事に対しての配慮が得られやすい
・選考前に企業見学や企業実習の機会を設けている会社が多く、事前に環境を知ることができる
・就労後にも企業を巻き込んだ定着支援を受けることができる

オープン就労のメリットの一つは、企業を巻き込んだ定着支援が受けられることです！
ココルポートでは、すべての利用者の方へ職場定着支援を行っております。クローズ就労の場合でもご本人との定期的な面談でのフォローをさせていただいておりますが、
オープン就労の場合はご本人との面談に加え、企業の担当者の方も交えての面談や、ご本人の困りごとの相談などをすることができます。
支援者が間に入ることで、働き続けやすい環境を作っていくことができますよ✨

【クローズ就労】
＜特徴＞
賃金を含む将来的なキャリアや生活を優先した働き方
＜メリット＞
・障がい者求人に比べ求人数が多いため、選択肢を広げやすい
・就労後もスキルに応じてキャリアアップできる可能性がある
・障がいについて第三者に知られる可能性が低い

クローズ就労は、ご自身の障がいや特性を公言せずに働く働き方です。
一般社員の方と同じ働き方になるため、これまでの知識やスキルを活かすことができたり、キャリアアップや賃金面などの希望を叶えられる可能性があります。
一方で障がい特性についての配慮はあまり望めないため、体調の安定やご自身の特性への対処を確立できた状態であることが望ましいですね！

プログラムではそれぞれの働き方の特徴のほかに、オープン就労とクローズ就労それぞれで就労された方の事例もご紹介しました。

参加された方からは
「オープン就労とクローズ就労という言葉の意味を知ることができてよかった」
「それぞれのメリットデメリットを踏まえて今後働き方を考えていきたい」
といった感想をいただきました！

なお、オープン就労とクローズ就労は必ずどちらか一方に決定しないといけないわけではありません。両方の働き方を見ていくことで今後の選択肢を広げることにもつながります。
ココルポートの通所を通して、ご自身の未来をじっくり考えていっていただければと思います☺️

Cocorport新板橋駅前Officeでは、このように就職やお仕事に役立つプログラムを実施しています。
ご興味のある方は是非、体験プログラムに参加してみてください！

Cocorport新板橋駅前Officeは、日曜を除く月～土曜祝日も開所しております。
個別でのご相談やOffice内のご見学も随時受け付けております！
6月の見学会や公開プログラムはこちらから↓

6月【事業所説明会】【公開プログラム】のお知らせ | 障がい者就労移行支援のCocorport

次回の公開プログラムは6月4日（水）10:00からの【身だしなみ】を予定しています。
面接など就職活動時のスーツの着こなしや、お仕事をする際にふさわしい服装や身だしなみについて学びます！

プログラムの内容に少しでも興味を持っていただけましたら是非、下記の連絡先からお気軽にご連絡下さい✨
また当ブログでも後日内容をご紹介いたしますので、ご覧いただければと思います。

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♪駅から新板橋駅前Officeまでの道のり♪
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