皆さんこんにちは！

ココルポート日暮里スタッフです!(^^)!

今回も日暮里officeのブログをご覧いただき、ありがとうございます。

皆さんは、障がい者就労にて、特有な雇用制度があるのをご存じでしょうか。

①トライアル雇用・・・一定期間、一般企業で試しに働いてみる制度

②チャレンジ雇用・・・一定期間、国や地方公共団体の機関で働いた後、一般企業への就職を目指す制度

本日は、実際に就労されている卒業生へのインタビューもふまえながら、

トライアル雇用について記載をします。ご参考になれば、とてもうれしいです！

＜＜＜トライアル雇用！！＞＞＞

「就職に不安がある人を対象に、一般企業において一定期間試しに働いてみる制度」

【目的】

制度を利用される方の理由は様々です。

・今まで就労した経験がない。

・前職を離れてから時間が経っていて不安がある。

・障がい者就労自体に不安がある。

⇒一定期間働いてみて、「自分に合っているか」、「働き続けられそうか」を確認したい。

※制度を利用される企業にもメリットが

・職場（チーム）に馴染めるか

・求めている配慮事項を、企業として提供できるか

・面接で確認しきれなかった配慮事項や支援点がないか

⇒お互いに一定期間一緒に働いて、

　　　　このまま継続して「働きたい！」「雇用したい！」と

　　　　　　　　　希望が合致した際には、雇用継続となります！

【どの求人でもトライアル雇用になるの？】

すべての求人がトライアル前提ではありません。

ハローワークの求人票を見ていただくと、「トライアル専用」「トライアル併用」等と記載がされています。

ちなみに、ハローワークインターネットで検索すると７８件ヒットしました。

（検索条件：求人区分：障害のある方のための求人、就業場所：東京都、フリーワード：トライアル雇用）

＜実際にトライアル雇用の制度を利用している方にインタビューをしてみました＞

Ｑ：トライアル雇用を利用した理由は何ですか？

Ａ：希望してた職種が全くの未経験で、本当に自分がその仕事で長く働いていけるのか

        試してみる必要があると感じたために利用したいと思いました。

Ｑ：今は、どのような仕事をされていますか？

Ａ：パソコンで事務作業をしております。

Ｑ：就労前、不安だったことは何でしょうか？

Ａ：内定を頂いた直後から入社前まで、上司の方や同僚の方と、途中で問題やトラブルなく

        仕事をしていけるのかで、ずっと不安な気持ちでいっぱいいっぱいだったことです。

Ｑ：実際に勤務してみての感想は？

Ａ：実際にみなさん優しく親切な方々ばかりで、いつでも報告・連絡・相談等がしやすい環境で、

        毎日安心しながら仕事に取り組むことが出来ております。

Ｑ：トライアル利用してみようかと思っている方に一言！

Ａ：仕組みが良く分からない、メリットが多くないイメージを持たれてる方もいらっしゃると思いますが、

　　障害者の方々のために配慮が徹底されている職場など、とても働きやすいです。

チャレンジ雇用制度を使用している卒業生もいらっしゃいます。

今後、チャレンジ雇用についても、感想をブログで紹介出来ればと考えています。

日暮里officeでは、

皆さんの「得意を活かせる職種はなにか？」「安心して働ける職場はどんな所か」など、

個々の利用者さんと話しながら就職活動を支援しております。

今回ご紹介したような制度についても、利用する方がよいのかを一緒に考えて参ります。

ご興味を持って頂けたら、一度officeに見学にいらっしゃいませんか？？？

スタッフ一同、お待ちしております！

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