登戸Office ブログ

皆さんこんにちは🤗♡

Cocorport登戸officeスタッフです！

とうとう5月も折り返し…！

6月になると梅雨の訪れとともに、今年の上半期も最後のひと月❣となりますね😲

1年はあっという間…と感じる方も多いかもしれませんが、

一見、大きな進歩はなくとも、

一日一日を無理なく、健康に過ごせることが何より大切✨だと思う今日この頃です🙌

さて、本日のテーマなのですが、

皆さん❝合理的配慮❞という言葉をご存じですか❓❓

詳しくは2013年に制定された『障害者差別解消法』の中に記述がありますが、

就労上の合理的配慮としては、

障がいのある社員から、働く上で、障がい特性故に感じる、社会的なバリアを取り除いてほしい、と

相談があった場合は、企業の負担のない範囲でそのバリアを取り除くために

必要かつ合理的な対応を行わなければならない、ということになります。

……ちょっと難しいですよね😵💦💦

要は、就労先で自分の体調に無理のない働き方について相談ができるよ！ということなのですが、

企業に負担のない範囲ってどれくらい…？？

そもそもどう相談すればいいかわからない💦と

困ってしまう方も多いのではないでしょうか🤷‍♂️

そういった際にも、私たちがお力になることができます❣

具体的には、プログラムでそういった文書の作成ツールのご案内📝、

個別訓練で作成の補助✍、

実際の就職活動で皆さんと企業の間に立ち、

ちょっと自分ひとりでは言いにくいな…💦という内容も、一緒に伝え方を考えさせていただけます😊

見学時や実習の際にも詳しくご説明させていただけますので、

興味のある方はぜひ、お気軽にお問い合わせをお待ちしています📞📩

川崎市だけでなく、市外のからのお問い合わせも大歓迎です！！

どんなところか一度見てみたい、少し話だけ聞いてみたいという方も、

質問だけしてみたいという方も大歓迎です！😄

少しでも興味を持っていただけましたら、お気軽にお問い合わせください！📩📞

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