湘南台駅前Office ブログ

 

みなさんこんにちは！

湘南台駅前Officeのスタッフです🧸

 

 

今回のブログでは、【配慮事項】についてご紹介していきます！

 

障がい者雇用の面接に行くと、こんな質問をされることがあります。

 

 

この質問に対し、

・何を伝えればいいのかわからない

・迷惑をかけるようで言いづらい

・配慮を求めると不利になってしまうのではないか

といった質問を受けることがあります。

 

 

配慮事項とは、

「こうしてもらえると、安心して働けます」

「この方法なら、力を発揮できます」

という、障がいのある方が職場でスムーズに働けるようにするための具体的な対策や支援のことです。

 

配慮事項の具体例

・月に1度通院がある→通院のときは欠席や早退をさせてほしい

・新しい環境だとストレスがかかりやすい→スロースタートで週20時間勤務から始め、徐々に勤務時間を増やしていきたい

・物事の優先順位をつけるのが苦手→作業は１つずつ依頼してほしい

・聴覚過敏があり、周囲の音が気になる→集中できないときは耳栓を使用させてほしい

・口頭指示だけだと理解が難しい→指示書や実物を見ながら説明してほしい

 

 

就労移行は、日々の訓練を通して、

「自分はどんな配慮があれば働きやすいのか」

を見つけることができます。

 

実は、長く働ける方ほど、自身の配慮事項も含めて自己理解ができています。

 

配慮事項は、あなたが安心して働き続けるための大切なヒントです。

 

ココルポート湘南台駅前Officeでは、そのヒントを一緒に見つけていきます。

働くことに不安がある方こそ、安心して相談してみてください😌

 

 

今後も湘南台駅前Officeのブログや説明会情報など随時更新していきます！

 

 

就労移行支援事業所ココルポート湘南台駅前Officeにて、

☑️「実際にプログラムを体験してみたい！」

☑️「ココルポートはどういうところなのか知りたい！」

☑️「就労に関して相談してみたい！」

☑️「実践的な練習をしてみたい！」

などなど、少しでもご興味ご関心のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください♪

 

 

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