大船Office ブログ

みなさん、こんにちは。Cocorport大船Officeのスタッフです。
4月も半ばに差し掛かり、桜のピンク🌸を見る機会は少し減りましたが、代わりに色々なお花の彩り🌷🌼🌹や若葉の新緑🌱が映えるようになってきましたね。皆さんの”可能性という若葉”もこれからドンドンと育っていけたら良いなと思っています。

さて今回は、そんな可能性の若葉が育つ🌳ためにあると良い「職場での合理的配慮」についてお話しします。

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障がい者雇用に関連するワードで「合理的配慮」という言葉を耳にしたことはありますでしょうか❓
ざっくりとしたイメージですが
「障がい特性によって起きる作業遂行の難しさ😥に対して、企業が環境面などで対応📝をすること」
と捉えていただくと良いと思います。

目的としては、合理的配慮があることで障がいのある方が
　1️⃣一般雇用の人と同等の就労機会を得る👍
　2️⃣ 自分の知ってもらうことで、安心して／安全に働ける😀
　3️⃣ 本来の能力／スキルを発揮して活躍できる✨
などに繋がっていきます。

【合理的配慮の例】
　・通院のための欠席／遅刻／早退
　・業務時間／日数の調整（まずは環境に慣れる、体調管理、通勤ラッシュなど）
　・社内の通路に荷物を置かない。補助ツールを用意する（主に身体障がい）
　・休憩を取りやすくする。相談や面談の時間が定期的に確保できる（主に精神障がい）
　・パーテーション(視覚)やイヤーマフ(聴覚)などで外部の刺激を軽減する。指示内容は具体的に行ってもらう（主に発達障がい）

気を付けたいのは、合理的配慮は
　⭕ 自分の能力をきちんと発揮して働くための環境整備の相談
　❌ 自分のことを優遇して欲しい
ということです。「落ち込むから、ミスしても怒らないで欲しい」などのわがままにならないようにしましょう。

また、”合理的”の言葉にあるように、配慮は業務に関係すること＆企業にとって可能な範囲である点も大事です。
例えば、「自分専用の休憩部屋を作って欲しい」などは、仕事との関連性や費用面などから合理的と見なされません

この合理的配慮の相談ですが、応募書類📑や面接👨‍💼など就職活動の時にするのが得策です。
配慮点を理解している＆提供できると分かっている企業なら安心😊してお仕事を始めることが出来ますよね？
それに、企業としても配慮点を早めに知っていればその分対応がしやすい点でも○です✌️

さて、それでは自分の合理的配慮をどうやったら知ることが出来るでしょうか❓
「就労移行支援を利用する」は一つの方法であることは間違いありません。

色々な訓練💻に取り組む
　⬇️
【出来る・得意　⇔　難しい】に気付く😮❗
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難しいを減らすための周囲の理解や協力（＝配慮点）を考える📝🤔

私たちは就職の先、「安定・安心して長く働き続ける」が出来るための支援をしています。
何かしら動き出したいけどどうすれば・・とお悩みの方はぜひ一度、お話をお聞かせください！

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