相模原橋本Office ブログ

みなさん、こんにちは！
ココルポート相模原橋本Officeのトレイニー（訓練生）🔰です

強い日差しが差し込む日が増え、夏が感じられるようになりました☀
早く暑さに慣れるため、ストレッチ等、うっすら汗をかく程度の軽い運動を日常生活に取り入れたいと思います。

さて今回は、先日行われたプログラム【人に任せるスキル】をご紹介いたします！

私自身、周囲に何かを頼むことがとても苦手です。
ついつい自分で済ませてしまい、首が回らない状態になることもしばしば・・・
そんな自分の課題を解決するヒントが見つかりそう！と思い参加しました。

何が壁となって、誰かに任せることを難しくしているのか・・・？
大きく3つのタイプがあるそうです。

① 伝えたいことがたくさんあり、考える余裕がない【キャパ不足型】
② 相手からどう思われるか不安を感じる【評価不安定型】
③ しっかりまとめてから伝えないと、中途半端が怖い【基準が高すぎ型】

皆さんは上記のどれに当てはまりましたか？
適切に人に任せることができないと、自分が困るだけでなく、チームでの業務にも大きな支障をきたしてしまいます💦
これから社会の一員として働く上では、大変重要なスキルと言えますね！

プログラムでは、いくつかの事例研究も行いました。
私は特に【基準が高すぎ型】の人に起きた事例に心当たりがあり、思わず苦笑いが出てしまいました😅
私以外にも「自分のことのようだ」と感じた方が多くいらっしゃったようです💦

その後のグループワークでは、様々な意見が出ました。

・不明点が出たときに相談した方が良い。
・わからないまま自分で解決しようと思うと、余計なコストや時間がかかる可能性がある。効率も下がり信頼が揺らぐこともある。
・中心的な立場ならなおさら、不明点があればチーム全体に発信・共有し早期解決を図る。

発信や共有を受けた側（=任された側）も、「頼ってくれた！嬉しい！」という気持ちが生まれ、そこからお互い相談しやすい「最高のチーム」となっていきそうですね😁

・完璧にまとめなくても、メモ書きでもいい！
・まだ整理ができていない・迷っている段階だということも伝えていい！
・思い切って「お願いできますか？」と伝えてみる！
・それは自分にも相手にも良い影響がある！

自然に【人に任せるスキル】を発揮できるよう、私も日常生活や訓練でより意識していこうと思いました✨


最後までお読みいただきありがとうございました！

いかがでしたでしょうか？
相模原橋本Officeでは、毎日さまざまなプログラムを実施しています！
また、随時見学・体験実習を行っています♪
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