横須賀Office ブログ

 

みなさん、こんにちは。

 

Cocorport横須賀Officeの訓練生です🙋🏻‍♂️

 

夏の暑さに慣れすぎて、朝晩がちょっと肌寒く感じる季節になってきましたね。

でも日差しが優しくなってきたので、日中でも散歩するのが心地いいです🚶🏻🚶🏻‍♀️🚶🏻‍♂️

 

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今回は『模擬就労』というプログラムに参加しましたので、ご紹介します。

「模擬就労」とは、就労した後のことを想定したプログラムのことです。

 

横須賀Office・横須賀第2Officeで実施している『D-AIM（ディーエイム）』という

模擬就労プログラムは７日間の連続したプログラムですが、

ここで紹介させていただく『模擬就労』は、１日で終了するプログラムになっています。

 

※「D-AIM」に関しては、過去の記事をご参照ください！　↓

プレ実習改め「D-AIM」のご紹介！！ | 障がい者就労移行支援のCocorport

タイトル：プレ実習改め「D-AIM」のご紹介！！② ～内容編～ | 障がい者就労移行支援のCocorport

 

 

今回の模擬就労は『夏休み親子イベント』を行うことを想定した内容になっており、

・イベントに参加する方が使用する『名札』のデータを入力する・・・『事務班』💻

・名札を発送するための『封筒』を作成し、あて名書きをする・・・『作業班』✉️

それぞれ希望する班に分かれて、実際の就労をイメージしながら作業に当たりました。

 

『事務班』では、

住所一覧と家族構成一覧のデータから、名札のフォーマットに入力していく作業と、

他の事務班の方が入力したデータのダブルチェックを行います。

 

『作業班』では、

一枚の紙から印刷のとおりに封筒を切り、のり付けをして封筒を完成させる作業と、

住所一覧と家族構成一覧をもとに、封筒にあて名を書く作業を行います。

 

 

普段の訓練では、個別の作業（仕分けや組み立て、データの入力など）をしていますが、

・「事務班」では、ダブルチェックの依頼や結果の報告など

・「作業班」では、分業作業の進捗確認や報告など

訓練生同士の『仕事上のコミュニケーション』🙏🏻があり、いつもと違う緊張感でした。

 

 

『自分から話しかけること』、『作業途中に話しかけられること』、『会話のメモを取ること』、

『わかりやすく説明すること』などなど、人それぞれ苦手だったり得意だったり・・・。

『話すこと』だけではなく、『伝えること』がより大切になってくる、仕事を想定したコミュニケーションの難しさ😟を学べる良い機会になりました。

 

個人的に難しいと感じたことは、『話しかけるタイミング』です。

 

「これなんだろう？」とか「伝えておきたい」とか、話を聞いてほしい時って皆さんありますよね？

普段の生活だと、親・兄弟や友人などの親しい人に話しかける時はそこまで気にしないですが、仕事ということを前提にすると、タイミングに戸惑いました💦

 

今回の『模擬就労』で私が体験したことを例に出すと、

『細かい作業をしている方』、　『時間内に間に合うかギリギリな方』、『他の方とお話中の方』、などなど・・・。

「報告・相談したい」、「・・・けど、今はさすがに無理そうかな？」ということが多くありました。

 

待っている間に何かできることはないかなと試してみたことが、

『伝えたい内容を一旦メモに書く』ということでした。　

伝えたいことをすべてメモに書くのではなく、伝えたい単語・重要な単語を書き出します。

名前や数字、日時など、重要な単語を書き出しておくことで、実際に話しかけたときに、スムーズにコミュニケーションをとることができたと思います。

一回書き出しておくと頭の整理ができるので、間違えて伝えることも減りそうです。

 

なにより、話しかける前に練習みたいなことが出来ると、気が楽になって良かったです😁

やっぱり・・・誰かに話しかけることっていつでも緊張しますからね・・・💦💦💦

 

 

横須賀Officeでは、個々の訓練だけではなく、

利用者さん同士で協力、連携し１つの目標を達成するような、実際の就労を想定した訓練も行っています。

ちょっとでも興味をお持ちいただいた方は、ぜひお気軽にお問い合わせいただけたらと思います！

 

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