日暮里Office ブログ

ココルポート日暮里Officeスタッフです。

今回のブログは、以前お話した「ハローワーク求人票の給与について💰」の修正補足版となります。今回は画像を入れますので解り易いかもしれません。
ボリュームが大きいので何回かに分けてお話します。
なお今回もフルタイム求人でお話をさせていただきます。

求人票の「3賃金・手当」の欄に月額の欄に給与額が記載されています。

※ハローワーク求人票、求人票14040-14685351より引用

まず気を付けなければいけないのが、賃金欄の月額で記載されている額が税込みの金額で手取り額ではないことです。記載されている金額から所得税、住民税、社会保険料（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険）などが引かれますので、実際の手取り額は記載されている給与額より少なくなるので注意してください。就業時点で住民税が非課税の方は、就業した初年度は住民税が掛かりませんが、次年から年収に応じた住民税が引かれますので注意が必要です。

※ハローワーク求人票、求人票14040-14685351より引用

また、「月額欄に記載されている金額は基本給ではない。」ことも注意が必要です。
月額で表記される金額は、基本給（ａ）＋定期的に支払われる手当（ｂ）＋固定残業代（C）で表記されます。

定期的に支払われる手当（ｂ）は、雇用する労働者全員が、必ず毎月定額的に支払われる手当となり、役職手当、技能手当、資格手当、地域手当が該当しますが、雇用する労働者全員が対象となりうるが条件を満たさないと支払われない場合は、その他手当に記載されます。

固定残業代（C）ですが最近では、固定残業代制度を取っている会社も多くなってきています。
改めて、固定残業代とは、残業発生の有無にかかわらず設定された時間分の残業代を支払う制度です。設定された時間を超えた残業をした場合は追加支給されます。
固定残業代制度を取っている場合、賃金欄の固定残業代（C）で表記され月額に加えられます。

そして賞与（ボーナス）が支給される会社であれば、記載されている給与額が基本給＋定期的に支給される手当（職務手当や資格手当など毎月支払うことが確定している手当）であることも注意しなければなりません。
賞与が月数で記載されている場合、求人票に記載されている給与額×賞与月数ではなく、多くの企業は基本給×賞与月数で支給することが多いので注意しないと貰えると思っていた金額よりも低いと感じてしまうかもしれません。さらに賞与の注意しなければならない点は、前年度実績であるので、会社の業績等で賞与月数が変化する可能性がある点も注意が必要です。

ココルポート日暮里Officeブログ　求人票シリーズ
〇日給月給制とは？💰🤔
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〇ハローワーク求人票の給与について💰
https://www.cocorport.co.jp/officelist/tokyo/nippori/bloglist/121377/
〇ハローワークインターネットサービスでの求人情報の検索について①🔍
https://www.cocorport.co.jp/officelist/tokyo/nippori/bloglist/123043/
〇ハローワークインターネットサービスでの求人情報の検索について②🔍
https://www.cocorport.co.jp/officelist/tokyo/nippori/bloglist/130094/
〇年間休日数について①🔍
https://www.cocorport.co.jp/officelist/tokyo/nippori/bloglist/124784/
〇年間休日数について②🔍
https://www.cocorport.co.jp/officelist/tokyo/nippori/bloglist/128247/
〇ハローワーク求人票に複数記載されている労働時間について🔍
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〇ハローワーク求人票の必要なPCスキルについて🔍
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〇ハローワーク求人票の職業分類について🤔🔍
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〇ハローワーク求人票の産業分類について🤔🔍
https://www.cocorport.co.jp/shurouikou/officelist/tokyo/arakawaku/nippori/bloglist/142038/

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