相模大野Office ブログ

みなさんこんにちは！
相模大野Officeのスタッフです。

今回は相模大野Officeから就職が決定した方にインタビューを行いました！

「就労移行支援を利用するきっかけってなんだったのだろう」

「就職のためにどのような訓練をすればいいのだろう」

「どのくらいの期間で就職できるのだろう」

多くの方が就職に向けて不安や疑問をもっていらっしゃいます。

就職まで駆け抜けた方たちのインタビューを参考に、ご自身の就職をイメージしてみてくださいね。

これまでの就職者インタビューはこちらから…▼

就職決定者インタビュー【その⑨】 | 障がい者就労移行支援のCocorport

就職決定者インタビュー【その⑧】 | 障がい者就労移行支援のCocorport

Q１）ココルポート相模大野Officeの利用を始めたきっかけは何ですか？

　きっかけは、学生時代に通っていた発達支援所からの紹介でした。就労に向けたトレーニングが充実していることや、環境が静かなところに魅力を感じ、体験実習に参加することでより一層興味を持ちました。その後、母と相談をして最初の1年間は自立訓練に、その後の2年間は就労移行支援事業所を利用することを決めました。理由は、仕事の訓練やビジネススキルを学び、就職に対するイメージを付けていきたいと思ったからです。

Q２）利用開始時の通所ペースはどれくらいでしたか？また、どのようなペースで週５日終日通所に増やしていきましたか？

　利用開始時から、週5～6日通所ができていました。感染症にかかる等のやむを得ない欠席を除き、上限通所（月当たりの利用可能日数）ができております。

Q３）ココルポート相模大野Officeを休まず通所するために体調管理で気を付けていたことはありますか？

　平日は朝6時に起床、夜9時30分に就寝を習慣づけています。(休日は朝7～8時頃起床、夜10～11頃就寝)。就寝時間は8時間ほどを目安に設定し、生活リズムを正しています。また、施設到着後は手洗いやうがいといった感染予防をすることや、休日はお出かけでリフレッシュをしています。

Q４）ココルポートで行った訓練やプログラムの中で役に立ったものや良かったと感じるものはありますか？

　一番役に立ったと感じることは、個別訓練ではデータ入力、プログラムの中では模擬就労に参加したことです。個別訓練のデータ入力では、正確性を意識した丁寧な作業ができるようになりました。最初は細かいところの見落としによるミスがありましたが、ミスを減らすため5件おきにデータの指差し確認をする時間を設けることで細かいところにも気づき、より正確性を上げることができるようになりました。また、ミスがあった場合は記録表にミス箇所と記録回数を残し、次回の対策に繋げる工夫を行いました。模擬就労では軽作業からパソコン作業まで様々な訓練を行い、チームワーク作業ではメモ取りや進捗の報連相を意識しました

Q５）いつ頃から、どのように就職活動を始めましたか？

　企業体験実習が終わった後、企業体験実習が終わった後、応募書類作成や企業研究を進め、１か月後に応募、面接を行いました。

Q６）就職活動を行う中で、大変だったことは何ですか？また、どのように乗り越えましたか？

　応募書類の志望動機や面接の質問事項を考えることが大変でした。文章を考えることがあまり得意ではない私にとって、まとまった文章を作るのが難しいと感じましたが、スタッフからの助言で自分のエピソードを箇条書きにしてピックアップを行い、まとまった文章の形に仕上げることができました。

Q７）就労に向けて訓練する上で大切だと思うことは何ですか？

　訓練を通して自分の得意・不得意なところを見つけていくことや、作業でのコミュニケーションスキルが必要と考えています。

Q８）入社に向けて、意識していきたいこと・頑張りたいことなどの意気込みをお願いします！

　自立が出来るようにできることを増やしていき、仕事では訓練を通して学んだビジネススキルと私の強みである正確性を意識し作業と集中力を活かして業務に取り組みたいと考えております。

訓練をするに当たり「現在の自分の就労課題」とは何かを考えることが就職への第一歩となります。

できないこと・苦手なことは人それぞれ違います。

「どのような訓練をすることでできるようになるのか」「どのような配慮・環境があればできるのか」スタッフと一緒に対策を考え、就職を目指しましょう！

「就職に関する相談がしたい」という方は是非ご連絡くださいね。

★見学承っております！LINEやお電話でのご相談も承っております。

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