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新横浜駅前Office ブログ
2025/07/19 新横浜駅前Office
退職理由を伝えるときのポイント【ココルポート新横浜駅前Office】

こんにちは!
新横浜駅前Officeのスタッフです!
暑い日が続いていますね、水分補給をこまめに取りながら過ごしてくださいね🌤
今回は、面接のときに質問を受けることが多い、「退職理由を前向きに伝えるコツ」について紹介いたします!
今回のブログは、このような形でお伝えしていきます。
①企業が退職理由を聞く理由
②退職理由を表現するときのポイント
③前向きな退職理由を考えるときのポイント
①企業が退職理由を聞く理由
そもそも企業が退職理由を聞く理由は、このようなことが挙げられます。
・すぐに辞めてしまうのではないか
・仕事へのスタンスが甘いのではないか
・周囲の社員と良い人間関係が築けるのか
・不平や不満が多く、他人のせいにしがちな性格ではないか
などを気にしているからと言われています。
面接官が退職理由を確認するのは、応募書類を見て抱いたネガティブな疑問や不信感を本人に確認し
少しでも安心して採用したいと考えている面があります。
その質問に対して後ろ向きな表現で返答をすると不信感が募るきっかけになため、
できるだけ前向きに答える必要性があります!
②退職理由を表現するときのポイント
①過去の辞めた理由に話の比重を置くのではなく、
「これからどうしていきたいのか」、「どのように働きたいのか」など未来に焦点を当て話す。
理由:企業の方は、これから一緒に働くにあたっての確認を面接でしているため、未来志向で考えることが大切です。
②受け身な表現や前の職場の批判につながる発言は控える。
理由:このような表現をすると他責思考では?と企業の方は考えてしまいます。
安心して業務を任せられる人を採用したい傾向にあるため、責任感を持って業務に取り組める姿勢を
アピールすることが大切です。
③相手の目を見て、ハキハキと話す。
理由:目をそらしたり、うつむき加減で話すと、前職にまだ未練があるのか、何か隠し事があるのかと
思われてしまう可能性があるので、注意が必要です。
③前向きな退職理由を考えるときのポイント
退職理由を前向きに表現するためには、『退職理由を転職理由と置き換えて考えてみる』と良いです!
やめる理由は「人間関係」「残業の多さ」など様々だと思いますが、
もし不満がなかったら、「どのようなことを成し遂げたいと思っていたのか」、「どのような働き方ができたのか」、
自分の前向きな気持ちを思い出すことが退職理由を前向きに表現する第一歩になります!
今回は、面接で必ずと言っていいほど聞かれる「退職理由」を伝えるときのポイントについてお伝えをしました。
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就労移行支援事業所ではどんな訓練ができて、どんなスキルが身に付けるのか、どんな就職先を目指していけるのか等々…
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