湘南藤沢Office ブログ

皆さん、こんにちは。
Cocorport湘南藤沢Office広報部です。

8月も後半に入り、暦の上では残暑とのことですが、
まだまだ暑さの終わりは見えてきませんね。
体調を崩さないよう、水分・塩分・栄養・睡眠をしっかり取り、
この夏を乗り切りたいと思います。

さて、皆さんは「オープン就労」と「クローズ就労」という言葉をご存じでしょうか？

これは、自分の障がいを企業に開示するか（オープン）、
開示しないか（クローズ）を表す言葉です。
オープン就労：障がいを伝えて働くこと
クローズ就労：障がいを伝えず働くこと
どちらにもメリット・デメリットがあるため、
自分に合った働き方を考えることが大切です。
それぞれについて少しお話します。

まずはクローズ就労について見ていきましょう。
［メリット］
・障がい者求人に比べて求人数が多いため、選択肢を広げやすい
・就労後もスキルに応じてキャリアアップを目指しやすい
・障がいについて知られにくい
［デメリット］
・障がいに対する配慮を受けにくい
・苦手なことや体調管理について、自分で対処する力が求められる
・通院時間の確保や、ブランク期間の説明などを工夫する必要がある

続いてオープン就労についてご紹介します。
［メリット］
・必要な配慮を企業に相談しやすい
・業務内容や勤務時間について調整してもらえる場合がある
・通院時間を確保しやすい
・体調が悪い時に相談しやすい
・ブランク期間の理由を正直に伝えやすい
・就労後も企業を交えた定着支援を受けることができる
［デメリット］
・一般求人に比べて求人の数や種類が限られる場合がある
・賃金が低めに設定されている求人がある
・障がいがあることを職場に知られる
障がいを開示することに抵抗を感じる方にとっては、
この点がデメリットになることもあります。

なお、オープン就労であっても、
何でもかんでも企業に配慮を丸投げするということではありません。
大切なのは、自分の障がいや特性を理解し、
どこまでなら自分で対処できるか、
どういった配慮を受ければ自分の力を発揮できるのかを整理して、
企業に伝えることです。

私自身、オープン就労か、クローズ就労かで迷っていた時期がありました。
そんな時にCocorport湘南藤沢Officeで、
オープン就労とクローズ就労を考えるプログラムがあり、参加したことで、
双方の特徴と自分の現状を照らし合わせて考えることができ、
迷いが晴れました。

Cocorport湘南藤沢Officeでは、
このようにいろいろな働き方を教えるプログラムも用意されています。
ご興味をお持ちになりましたら、ぜひお気軽にご連絡ください。

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今から少しずつ就職への準備を始めてみませんか？
その一歩は今後を大きく変える一歩となること間違いなしです。

皆さんからのご連絡、心よりお待ちしております。

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