横浜関内Office ブログ

こんにちは！ココルポート横浜関内Officeのスタッフです。
暦の上では春となりましたがまだまだ寒い日が続いておりますね🥶
体調も崩しやすい時期でもありますので引き続き体調に気を付けてお過ごしください🙂‍↕️

ココルポート横浜関内Officeでは2月1日から就職された方がいらっしゃいます✨
今回は就職された方へのインタビューをさせていただきましたのでご紹介いたします🎤

50代　男性　職種：IT関連
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9か月通いました。おかげさまで希望する仕事に無事内定が決まりました。
ココルポートでは生まれて初めて「模擬面接」や「書類添削」の
アドバイスをいただきました。大変お世話になりました。

今までは障がい者雇用(オープン)で働いたことがなく、
あまりイメージがありませんでしたが、ココルポートでの活動で
企業への見学や実習を経験し障がい者雇用の理解も深めることができました。

トレイニー(ご利用者)の皆さんとあたたかくもあり、
同じ就労を考えている志を持ち切磋琢磨することができ貴重な経験になりました。
スタッフ及びトレイニーの皆さんには大変お世話になりました。
ありがとうございました！
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素敵なコメントありがとうございました。
9か月間本当に訓練お疲れ様でした🌸

そして入職おめでとうございます🎊

この方はコメントに記載あるように障がい者雇用での働き方、
ご自身の障がいの理解について分からない状態から通所されました。

その状態から訓練をはじめ、

先週は模擬面接についてお話させていただきましたが、
今回は応募書類についてお話させていただきます。

皆さんは応募書類を作成するのに苦労したことはありませんか？
スタッフの私もとくに志望動機を考えるのに苦労しました😞💦

志望動機を作成するにあたり、構成のポイントは3つあります！

①他の企業と差別化を図る
　様々な企業がある中で
　「なぜこの企業に応募したのか」
　「なぜその企業に魅力を感じたのか」
　差別化を図る必要があります。
　差別化を図ることにより、
「この会社で働きたい！」という気持ちが伝わります。

②将来像を明確にする
　入社する事がゴールではありません。
　入社後、どんなことがしたいのか、どんな人物になりたいのか、
　企業側は知りたいと考えています。
　そのためどのような人物になりたいのか、
　書く必要があります。

③具体的に、オリジナリティあるものを！
　「理念に共感した」「スキルを活かせそう」等
　どこでも使える抽象的なより、
　「入社したら○○を頑張りたい！」や
　「今までの経験を活かし○○に貢献したい」等
　自分の思いや経験を盛り込む事もポイントです。


また、企業は皆さんにできるだけ長く働いてほしいと思っています。
障がい者雇用において自分の障がいを開示することも重要です😮
どれだけ、ご自身で障がいを理解してお仕事に向き合えるのか
企業は何を配慮したらよいのかを知っておきたいからです。

では、どのようにすれば自分の障害を伝わりやすく説明できるのでしょうか🤔

①分かりやすく、簡潔に
　企業は沢山の書類を見ます。
　自分の障がいについて詳しく伝えようとするあまり、
　文章が長くなると逆に分かりにくくなってしまいます。

②症状は具体的に伝える。
　障がい名が同じでも、人によって症状は違います。
　詳細が分からなければ企業側は不安に
　なるかもしれません・・。
　そのため自分の障がいについて理解し、
　詳しく伝える必要があります。

③前向きな表現を心掛ける。
　企業が「採用したい！」と感じてもらうためには
　前向きな表現を選ぶことが大切です。
　体調不良の時に自分で対処できること、
　企業側に配慮してもらえれば問題ないことを
　伝えることが大切です。

このブログを読んでココルポートについて気になりましたら一度お問い合わせください☎️

ココルポートでは面接対策・応募書類の対策以外にも
様々なプログラムを準備しております。

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