横浜関内Office ブログ

こんにちは、ココルポート横浜関内Office(就労移行支援)のスタッフです。

春の訪れを感じるほど少しずつ暖かくなってきましたね🌸
気温の変化から体調を崩しやすくもやるので気を付けてくださいね。

２回連続で就職活動におけるブログをお話しさせていただきました。
もしまだ読んでいない方はぜひ下記のリンクから飛んでご覧くださいね！

「模擬面接」で自信を付ける3つのステップ | 障がい者就労移行支援のCocorport障がい者就労移行支援のCocorport(面接対策)

卒業生の声Vol.15 | 障がい者就労移行支援のCocorport障がい者就労移行支援のCocorport(応募書類対策)


今回は就職の前段階についてお話しさせていただけたらと思います。
自分が働くにあたりどの段階(ステップ)にいるのか
職業準備性ピラミッドをもとにお伝えしています。
自分がどの位置にいるのかを確認しながら読んでみてください！✨

※職業準備性ピラミッドとは
就職・就労において必要な力を土台から段階的に積み上げていったものになります。

ステップ1：健康管理
・生活リズム
・体調管理
・服薬、通院管理

障がいをご病気からどうしても体調が崩れてしまうことがあります🤧
働くにあたり継続し安定した状態で作業ができることが大切になります。
ちなみに採用する際にも重要視するポイントになりますので
面接でもよく質問されるなんてことも！！


ステップ2：日常生活管理
・金銭管理
・時間管理
・交通機関の利用

え？日常生活も？と….思われた方もいるのではないでしょうか
実はお仕事をする上でも大きく関りがあり理由として
仕事の能力そのものではなく働き続ける状態を作る力になるからです💪
企業が見るのはどういう生活を送っているのではなく
お仕事をいかに働き続けるかの軸で採用を決めるのです

ステップ3：対人スキル
・挨拶
・報連相
・感情のコントロール

どんな仕事でも必ず人と関わります。
少ない働き方もありますが関わらない企業はまずないでしょう。
そしてどうしても対人になるとストレスもかかります。
ストレスを解消するにもこちらのステップを避けては通れませんね。

ステップ4：基本的労働習慣
・遅刻しない
・指示を守る
・継続して作業に取り組む

こちらはステップ3もビジネスマナーに近い内容ではありますが
ステップ4においては働くにあたっての姿勢になります。
会社は規則があってそれを守れないと、ご自身の評価を落としてしまいます。
そのため、気を付けた方がよいでしょう⚠️

そして最後
ステップ5：職業適性
・パソコン技能
・専門技術
・資格

多くの人がこちらを優先してしまいがちです🙂‍↕️
働きたい気持ちも強く出てしまいこちらに目を向けてしまいますが、
一番重要なのは土台 (ステップ1・ステップ2) になります。
※ステップ5に関しては就職してでも十分伸びます
　そのため、まずは土台から作っていきませんか？

また、ステップごとに何をどのように取り組めばよいかなどを
引き続きこのブログで詳しくお伝えしていくのでお楽しみに！！

さて、ここまで職業準備性ピラミッドに沿って各ステップをお伝えしてきました。

ココルポートではこの職業準備性ピラミッドを使用して
自己分析できるツールがございます。
ぜひ、使ってみたいといった方は体験に進んでいただけると
ご案内もできますのでぜひお問い合わせください。

そのツールに沿って訓練を提供していきますので
一人ひとりに何が必要なのかを一緒に考えて
あなただけの訓練をカスタマイズして訓練していきます。

ぜひ興味を持った方は見学に来てみてくださいね！

≪見学のお問い合わせはこちらをクリック！≫
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