立川駅前Office ブログ

皆さん、こんにちは！

Cocorport立川駅前Office トレイニーの、M.Y.です。

今回のブログでは、「スタッフ座談会」についてご紹介します。

スタッフ座談会とは、スタッフさん達がCocorportに入社するまでの経緯や就職の体験談を話してくれるプログラムです。

先日の座談会の内容は、スタッフ・Kさんによる、これまでの職歴や人との関わり方（適切な距離のとり方）についてでした。

これはスタッフKさんの経験談です。

就職して最初に勤めたのは、耳鼻科医院でしたが、パートさんが４人、正社員が2人の小さな職場だったそうです。

医院長先生はとてもやさしい方だったそうなのですが、女性の先輩で１人とても厳しい方がいたそうです。その方とうまくコミュニケーションを取るために時折お菓子を差し入れするなど色々コミュニケーションという面で苦労されたと話されていました。

その後転職をし、福祉作業所で障がいのある方を支援する職員として働くことになったそうです。

作業所の仕事内容は、主にボールペンの梱包作業等をおこなっていたそうです。

職場の雰囲気は和やかで、同僚との会話も多かったそうなのです。

実はその頃、Kさんは子育てが大変で、特に真ん中のお子さんに持病があった為風邪をひきやすく

風邪をひくと、母親であるKさんも一週間といった単位で仕事を休まざるをえないということも時折あったそうです。

その時は正直、「子育てよりも普通に働いたほうが楽！」と感じたそうです。

もろもろあって次の転職先を探す際、着物の着付け関係の仕事をするか、同じ福祉関係で就労移行支援施設のスタッフとして働くか、迷っていましたが「作業所でがいのある方々と関わった経験を生かして働きたい。」という思いからCocorportの入社を決意し、現在勤続３年目になるそうです。

私はこの体験談を聞いて、自分の人生の色々な場面において、働き方が合う会社と合わない会社があるのだなと感じました。

又育児をしている社員への理解や配慮があるなど、労働環境が整っていることの大切さがわかりました。

今後 自分が就職活動する際は、今回の座談会で聞いたことを活かして、「失敗しない会社選び」をしたいです。

具体的には、人柄が穏やかな職員が多く、作業内容も自分にとって適性のある職種を選びたいと思います

入社する前にその会社のすべてを知るのは難しいかもしれませんが、Cocorportのスタッフさんとも相談し企業研究をじっくり行い、入社前と後のギャップを少なくしたいです。

以上、スタッフ座談会についてでした。

他にもCocorportでは、実際の職場を想定した模擬就労・ビジネスマナーや、自分の趣味を紹介し合うミニコミュニケーション等、様々なプログラムがあります。もしご興味がございましたら、見学・体験を随時受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください。

では、次回のブログもお楽しみに…☆

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プログラム・訓練は、月曜日～日曜日と祝日もやっています😊

ご興味、気になることがありましたらぜひ一度見学にいらしてみてください。

スタッフ一同お待ちしています！

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